Entreprendre avec Valoriance®

Investir et Réussir

 

Les entreprises et leurs dirigeants sont le moteur de notre économie. C’est pourquoi Valoriance® a décidé de mettre son expertise à leur service.

En effet, il a été démontré qu’un lien de cause à effet existait entre la santé globale du chef d’entreprise et celle de sa structure. Plus les dirigeants sont sujets à des maux, qu’ils soient physiques, psychologiques et relationnels, plus un impact négatif sur l’efficacité et la productivité de leur entreprise va se faire sentir.

Ceci est vrai dans la vie professionnelle et personnelle des dirigeants.

 

Ce constat s’applique également pour les personnes qu’ils emploient. Plus les salariés vont se sentir équilibrés et épanouis au sein de leur entreprise, plus ils seront investis et donc plus performants. Cependant, cela n’est pas tout le temps le cas et les dirigeants se retrouvent confrontés à une augmentation toujours plus importante des arrêts maladie, absentéisme, accidents du travail et des procès prudhommaux.

 

Valoriance®, en partant de ces constats, a réussi à mettre au point un outil d’accompagnement à destination des chefs d’entreprise mais également de leurs salariés.

Forte de 11 ans de recherche, Valoriance® propose un diagnostic individuel des trois équilibres fondamentaux de l’être humain. Il permet donc de répondre aux besoins des entreprises, de prévenir et résoudre les différents maux qui sommeillent ou s’expriment. Cette approche utile et novatrice a déjà fait ses preuves auprès de nombreuses entreprises en les accompagnants au sein de notre société en perpétuelle évolution.

 

Valoriance® propose aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’œuvrer à leurs côtés pour obtenir des résultats durables et de réussir sans nuire.

Valoriance® travaille ainsi main dans la main avec les entreprises afin de leur permettre de maintenir ou d’accroitre leur qualité productive grâce à un suivi individuel et collectif, efficace et complet.

Valoriance® a constaté la nécessité pour une entreprise de mette en place une réelle stratégie de Qualité de Vie au Travail efficiente. Pour cela, il est indispensable qu’elle propose un diagnostic individuel fondé sur la recherche scientifique avec une coordination et un suivi des actions préconisées.




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